未繳納五險一金案例

瀏覽次數：0 日期：2017-08-03

案例一

徐某于1985年12月開始在醫院做清潔工，1986年3月到食堂做炊事員。1987年4月1日夜，徐某在醫院食堂拌面粉時，右手臂不慎被面粉機絞斷，經鑒定為三級殘疾。出院后，徐在醫院做電梯操作工。2003年2月雙方簽訂了《勤雜工勞務合同書》。合同簽訂后，徐繼續從事電梯操作。2004年12月10日，醫院向徐提出解除合同，徐某提出仲裁。勝訴。

案例二

李某于2008年4月10日入職某醫院，在餐廳擔任服務員，雙方簽訂有勞動合同。某醫院每月現金簽字發放李某上個自然月工資。李某系農業戶口，某醫院自2010年1月開始為其繳納社會保險。后李某與某醫院發生勞動爭議，李某申請仲裁要求未繳納養老保險補償金等，勝訴。

案例三

陳某系退休教師，自2002年起受聘于商業會計學校任代課教師，商業會計學校每月按實際教授課時支付陳某課時費。2005年某日中午，陳某欲離?；丶?，在校園內走道上行走時，被迎面奔跑而來的該校學生周某撞倒在地，醫院診斷為左肱骨外科頸骨折。因商業會計學校未在陳某發生事故傷害后的30日內提出工傷認定申請，陳某直接申請工傷認定。法院認定陳某發生的事故為工傷。

案例四

死者梁某原在深圳市某設計院任高級工程師，退休后同年9月由該設計院返聘繼續工作，她的丈夫還是該設計院的副總工程師。當時她同設計院雙方約定，梁某如因工致殘、死亡，按正式員工的待遇處理。當月梁某因公到廣州出差，遇車禍死亡。經交涉，肇事者賠償梁某親屬。該設計院及其主管單位共同對梁某的死亡待遇作出處理。曹某申請仲裁。仲裁委支持了孫某的部分申訴請求。

案例五

原告羅某系某鄉鎮衛生院退休返聘人員，2010年4月29日在執行工作任務中搭乘的摩托車與另一輛摩托車相撞，造成顱腦重型損傷等多種嚴重傷病，共住院治療701天，僅醫療費就花去上百萬元，構成4級、5級、8級、10級傷殘，尚需續醫費，需終身護理。最終判返聘單位賠償原告各項損失支付原告后期護理費直至去世。

案例六

龍門一公司員工從事維修工作，員工本人簽名自愿放棄社保，已經參加了農村醫保，所以，公司并未為其辦理社會保險。出現交通事故后，判決公司違法需要賠償。

案例七

   楊某于2008年3月進入某食品公司工作，工作崗位為操作工，雙方簽訂《勞動合同書》。工作期間，食品公司沒有為楊某繳納社會保險。公司主張其本人曾向單位寫了自愿不繳納社會保險的保證書，不同意支付解除勞動合同經濟補償金。仲裁委審理后支持楊某申訴請求。

案例八

2010年吳某應聘到一家廣告公司。后來，公司應該繳納的五險一金一直未繳。仲裁委員會支持吳某的請求。