案例分析 - 濟南邦得人力資源有限公司
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“三期”員工休假后未回來報到也未續假，能否辭退？
曠工1天扣3天工資，公司因此吃了大虧！
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未簽訂勞動合同案例
未繳納五險一金案例
試用期案例
計算經濟補償金時，員工前12個月平均工資，應當以稅前、扣社保之前的工資來計算
解除勞動關系是否必須以書面形式進行?
這起案件中的雙重勞動關系能否得到確認？
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